以确定性努力应对不确定性挑战 | 青岛特钢召开2025年一季度总结表彰暨二季度工作会议

青岛特钢召开

2025年一季度总结表彰暨二季度工作会议

创新驱动发展，激发全员创造力。加大创新成果申报力度，完善激励机制，鼓励全员参与创新，为企业发展注入新动能。

优化品种结构，深耕中高端市场。围绕“两重一特”产品持续发力，加大中高端市场开发力度，提升产品附加值和市场竞争力。

坚守安全环保底线，构建长效机制。以杜邦安全理念为指引，管理层带头示范，推广安全管理工具，将安全理念融入员工日常行为，构建全员参与的安全文化。同时，升级环保治理，杜绝“跑冒滴漏”和“表面达标”现象，实现绿色低碳发展。

数据赋能降本增效，深化全流程管控。以数据驱动为核心，优化原料配比，降低质量成本；加快设备技改进度，投资缩短回报周期，提升生产效率，实现全流程降本增效。

聚焦员工成长，打造学习型组织。推进关键岗位竞争机制，强化培训成果转化，推动学习成果向生产力转化。以精益项目、PMO项目为抓手，挖掘高潜力人才，助力员工职业发展。

提速智能制造，夯实数字化基础。加快硬件安装与软件调试协同推进，提升智能化水平，为企业发展注入数字动力。

加大人文关怀，提升员工幸福感。升级食堂、卫生间、浴室等生活设施，打造“企业文化宣传阵地”，增强员工归属感与凝聚力。