“今天面试，居然面到了前领导”

前几天跟一个朋友约饭，她跟我说了一件很有意思的事：

作为负责人的她，在给部门招聘人手时，居然面到了前领导！

前领导看到是她，也愣了会，随即脸上挤出笑容，跟她打了招呼，说了一些“没想到在这碰到你”的客套话。

朋友礼貌性回复，然后进入面试，对于一些业务问题，前领导回答得磕磕绊绊，有些甚至是瞎说的。

不出意外，前领导的面试之旅就结束了，不会再有下文了。

我好奇地问道：他能力真有那么差吗？

朋友不屑一顾地说：当然！脱离公司的平台，谁还待见他呢……

我深以为然，很多人以为自己很牛，殊不知是公司光环发挥关键作用，如果自身没有硬实力，离开平台，就会变成被别人挑挑拣拣的面试者了。

特别是在今年就业大环境本不理想，各大企业都追求降本增效的情况下，像前领导这样的“职场老油条”，往往就是第一波被冲击的。

而朋友却恰恰相反，从前司成功跳槽，还在现司升职加薪。她是怎么做到的呢？

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朋友做事一向稳妥，准备跳槽之前，她先去各大招聘网站上浏览招聘情况，发现相当一部分岗位招聘要求都写着“要求会使用AI”。

在一番细细了解后，她才知道，原来AI早已在打工人的职场生涯中大展身手了：

不少财务、法务已经用AI审阅合同了，不仅速度快，也能规避风险和疏漏。毕竟人眼不是机器，总会有看错的时候。

在搜索信息时，AI不仅能快速搜索出相对应的信息，还能根据我们的要求去得出结论、归纳数据、整理成文，再也不用花费时间去筛选了！

以前整理数据，你需要花几小时，目不转睛盯着电脑筛选、合并、输入繁琐公式，费时费力还费人。

现在只要让AI上，不到一会功夫，它就能把海量数据搞定，还能自动帮你检查和处理那些重复的、缺失的、不正常的数据，相当省事！

年底汇报时，输入提前准备好的文字资料，就能一键生成PPT。原本一天的工作量，现在不到1小时就能搞定，不满意还能随时修改。

值得一提的是在做图上，不管是详情页、配图、主图、壁纸、头像，还是3D建模、家居装修、景观设计、logo设计……AI都轻松hold住。

省去一些会员网站的钱不说，速度和质量都大幅提升！

画画什么的也不在话下，漫画、插画、水彩画、游戏人物、儿童绘本、山水画……输入正确的咒语，你也能实现。

那些整天跟文本创作打交道的小伙伴，只需输入关键词，文案就像变魔术一样“蹭蹭”出来了。

无论是写演讲稿、项目总结，还是活动方案、季度汇报，统统都可以交给AI。

你可能还不知道，眼下，AI人才的抢夺也异常激烈。

根据脉脉的调查，去年人工智能行业人才供需比为0.39，相当于5个岗位在抢2个人。

《2024就业晴雨表》显示，今年垂直人工智能的职位数量，是2012年的7倍。把AI作为辅助技能招聘的岗位，增速也很快，而且总是招不到人。

（《2024年就业晴雨表》截图）

谁先掌握AI，谁就能先吃到时代的红利。

这也就是，为什么学AI的人越来越多！

如果没有经验，又不想跟着网上的免费视频没目的地学，建议你跟着专业的老师学，因为可以少走很多歪路。

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在学习的过程中，遇到不清楚的问题，也不用在一次次的网上搜索中浪费时间了，可以直接请教老师。

此外，老师还会在群里不定时分享最新的AI工具、AI资讯等等，让你第一时间了解AI，与时俱进！

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