坚持党建引领 发挥统战优势 凝聚起推动高质量发展的磅礴力量

一、坚持党建引领，发挥新时代统战工作新优势

一是高位谋划部署。集团党委把统战工作纳入重要议事日程，始终把习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作重要思想作为统战工作的根本遵循，党委多次专题学习研讨统一战线工作，精准把握形势任务，不断加强对统战工作的总体谋划和系统部署。二是抓好工作融合。坚持“党建带统战、以统战促党建”，统筹谋划推进党建与统战工作，组织300余名统战成员参加党纪学习教育、“燃烧激情.建功澳柯玛”等主题实践活动，切实加强思想政治引导，提升党建和统战工作质效。三是压实主体责任。成立党委统战部，明确分管领导、责任部门、承办部门以及各单位统战工作接口人，全面落实统战工作责任制，构建集团党委统一领导、统战部门牵头协调，有关部门各负其责的大统战工作格局，推动统战工作任务落地落实。

二、坚持以人为本，提升队伍建设新效能

集团党委高度重视党外代表人士队伍建设，扎实做好“选育用管”工作，多措并举打造党外代表人士队伍，夯实企业高质量发展人才根基。一是加大选拔储备。建立优秀党外后备人才数据库，将30多名集团中层副职和副高级职称以上党外人才纳入集团“重点管理人才数据库”，700多名党外知识分子纳入“常态化管理人才数据库”，充实集团后备干部人才队伍。二是强化教育培养。将党外代表人士教育培训纳入集团教育培训计划，依托澳柯玛学院和专业培训机构，通过主题教育、专题培训、专业培训等方式，加大教育培养力度，提升党外代表人士思想认识和业务能力。三是深化岗位历练。选拔政治可靠、专业过硬、能力突出的党外人士担任集团重要管理和经营工作岗位职务。9名民主党派成员和无党派人士担任集团中层以上管理干部，700多名无党派人士和党外知识分子在集团技术研发、战略投资、运营管理、信息化数字化建设、集成电路项目、海外市场开拓等重要经营领域担任主要负责人或重要职务。

三、坚持事业为上，彰显党外代表人士新作为

一是完善制度，夯实基础。加大统战工作制度建设，建立党外人士学习、动态管理、支持发挥作用、统战工作档案管理等制度，加大党外人士联系服务力度，完善党外人士谈心交流机制，鼓励引导党外人士积极发挥作用，在促进企业高质量发展中担当作为。二是开门问计，建言献策。集团通过召开座谈会、开设意见箱、基层走访调研和“向组织说说心里话”等方式加大与党外人士谈心交流，引导他们为企业发展建言献策。推荐党外人士担任市政协委员、区人大代表，在市侨联、青岛市财富基金业协会，省、市跨境易货贸易协会、市计算机学会、市大数据协会应用专家组等任职，支持他们积极围绕市委市政府中心工作，积极建言献策，在专业领域开拓进取、建功立业，为青岛高质量发展贡献智慧和力量。三是搭建平台，鼓励建功。企业发挥国家和省、市级技术研发平台、产学研科技创新联合体作用，为党外人士干事创业搭建广阔舞台。近年来，企业党外知识分子参与申报技术专利3500余件，特别是在极低温制冷关键技术等“卡脖子”技术研究方面取得重大突破，技术成果转化率达98%以上，有力推动企业产业转型升级。